Un circuit de demande sans friction
- Le salarié saisit sa demande depuis son espace personnel (ou les RH depuis sa fiche) ; vous validez ou refusez avec motif obligatoire, le salarié est notifié de la décision.
- Les demandes en attente s'affichent en haut de la page Congés & absences et sur le tableau de bord — avec une notification à chaque nouvelle demande.
- Types d'absence préconfigurés et personnalisables : congés payés, RTT, maladie, accident du travail, maternité/paternité, événements familiaux, sans solde…
Des soldes calculés selon le droit français
- Acquisition mensuelle des congés payés (2,5 jours ouvrables par mois travaillé), période de référence et reports gérés.
- Jours de fractionnement calculés automatiquement.
- Jours fériés français exclus automatiquement du décompte, avec prise en charge du droit local Alsace-Moselle.
- Ajustements manuels possibles (reprise d'historique), chacun tracé dans le journal d'audit.
Arrêts maladie et vues d'équipe
- Au-delà de 60 jours d'arrêt (30 jours pour un accident du travail), Qorha rappelle automatiquement la visite médicale de reprise obligatoire.
- Grille du mois : une ligne par salarié, une couleur par type d'absence, jours fériés surlignés ; calendrier général pour la vue d'ensemble.
Prêt pour la paie
- Export CSV des absences validées (type, dates, nombre de jours) sur la période de votre choix, prêt à transmettre à votre gestionnaire de paie.
Envie du mode d'emploi complet ?
La documentation est publique, accessible sans compte.