Obligations d'employeur suivies selon votre effectif
- Tableau des obligations applicables : DUERP, affichages obligatoires, règlement intérieur (dès 20 salariés), BDESE (dès 50), CSE (dès 11)…
- Marquez chaque obligation comme faite avec sa date : les échéances de renouvellement sont calculées automatiquement.
- Suivi du CSE et des représentants du personnel : mandats enregistrés, fins de mandat rappelées à l'approche de l'échéance.
Contrôles automatiques en continu
- Vérifications permanentes sur chaque fiche : contrat signé, DPAE faite, visite médicale à jour, entretien professionnel dans les délais, documents manquants ou expirés.
- Les anomalies remontent sur le tableau de bord ; les règles de contrôle se personnalisent.
- Registre unique du personnel — obligation légale — exportable en un clic.
Entretiens et visites : les délais légaux tenus
- Entretiens professionnels obligatoires : tous les 2 ans, bilan récapitulatif tous les 6 ans — les retards sont calculés automatiquement à partir des dates d'embauche.
- Visites médicales : embauche, périodiques (suivi ordinaire ou renforcé), visite de reprise rappelée automatiquement après un arrêt de 60 jours (30 jours pour accident du travail).
Convention collective (IDCC)
- Liste des conventions courantes des PME ; le numéro IDCC renseigné est celui du bulletin de paie.
- Périodes d'essai et préavis conventionnels paramétrés : Qorha vous alerte en cas de dépassement à la saisie d'un contrat.
Envie du mode d'emploi complet ?
La documentation est publique, accessible sans compte.